工龄，单纯指工作年限。工龄分为连续工龄、本公司工龄等。一、工龄是怎么算出来的？一般来说，工作满一年，甚至一年工龄、工龄都可以按月计算，尤其是办理退休时，更是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月。我国工龄的计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，即政府认可的工龄，这个工龄主要指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种是普通工作年限，即企业工龄和企业工龄基本与养老保险挂钩，即缴费满一年，以后计算为一年工龄作为退休的重要条件和计算养老金的重要依据。
5、 工龄怎么计算详解 工龄计算方法?1。实际工作时间的计算方法这种方法根据公司员工的级别来计算工龄。某公司规定员工在公司工作一年后晋升为初级员工，两年后晋升为中级员工，三年后晋升为高级员工。那么一个在公司工作一年的员工晋升为初级员工，他的工龄是一年，不是两年。这种方法是计算工龄最常用的方法。具体计算方法是，从员工入职之日到当前日期，员工在公司的实际工作时间为his 工龄。
一般来说，不同的公司和组织有不同的方法计算工龄，员工应该按照公司规定自己计算工龄。同时，员工也要了解公司对工龄的激励政策，以便更好地规划自己的职业发展。该方法根据员工与公司签订的合同期限计算工龄。一名员工与公司签订了一份为期三年的合同。合同生效日至合同到期日期间为his 工龄。合同期满后员工继续在公司工作的，其工龄以实际工作时间为准。
6、 工龄怎么计算今天想和大家分享一下工龄如何计算工龄有三种计算方法，分别是:1。连续计算法。具体计算时间为从用人单位录用之日起至离职之日止，期间有工作安排的，不中断计算；2.组合计算法。劳动者因用人单位调整等非主观原因中断工作一段时间的，应当扣除中断时间，并将之前两次工作时间合并计算，即工龄；3.工龄转换方法。
需要注意的是，员工因用人单位调整而调动的，调动前后的工龄应连续计算，但连续计算的前提是员工档案中有调动审批表等调动手续证明。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。
7、员工 工龄怎么计算工龄按照连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种方法计算，根据员工实际情况分别适用。工龄指职工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。连续计算法，也叫工龄连续计算法。例如，员工从A公司调到B公司，其在A公司和B公司的工作时间应连续计算为工龄。合并计算方法，也叫合并计算连续性工龄。
退休工人和工作人员精简的，辞职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工龄转换方法。工人，连续工龄从事特殊工种和特殊工作环境的可以转换。如井下矿工或在华氏32度(约摄氏17度)以下的低温作业场所或华氏100度(约摄氏38度)以上的高温作业场所工作的员工，连续的工龄小时计算，在此类场所工作的每一年可计为一年零三个月。
8、 工龄怎么算【法律解析】:工龄有三种计算方法，分别是:1。连续计算法。即自用人单位录用之日起至离职之日止，期间有工作安排的，不中断计算；2.组合计算法。职工因用人单位调整而中断工作一段时间的，扣除中断时间，前后两个工作时间合并计算，即工龄；3.工龄转换方法。工人从事特殊工种可按此方法计算。比如你实际工作一年，就会换算成工龄。
用人单位应当建立员工名册备查。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
